Datum03.07.2026 03:50

Quellewww.zeit.de

TLDRDer IAB-Forscher Enzo Weber lobt die verlängerte Befristungsmöglichkeit für Arbeitsverträge auf vier Jahre bei Neueinstellungen. Er begründet dies mit der Notwendigkeit von Flexibilität für Arbeitgeber, um mehr Risikoinvestitionen und Stellen zu fördern. Weber betont, dass der bisherige Kündigungsschutz für bestehende Arbeitsverhältnisse erhalten bleibt, da Befristungen ein gezielteres Mittel zur Schaffung von Arbeitsplätzen seien.

InhaltHier finden Sie Informationen zu dem Thema „Arbeitsmarktreform“. Lesen Sie jetzt „IAB-Forscher: Befristung gibt nötige Flexibilität“. Der Wirtschaftswissenschaftler Enzo Weber hat die im Zuge der Sozialstaatsreformen geschaffene Möglichkeit einer längeren Befristung von Arbeitsverhältnissen begrüßt. "Wir haben zu wenig Risikoinvestitionen, wir schaffen zu wenige neue Stellen", sagte der Arbeitsmarktforscher vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg der Deutschen Presse-Agentur. Die Gefahr sei dann, dass Investitionen aus Vorsicht gar nicht erst getätigt werden. Durch die von bisher zwei auf vier Jahre ausgedehnte Befristung von Arbeitsverträgen nur bei Neueinstellungen werde Arbeitgebern die nötige Flexibilität an die Hand gegeben. "Ich finde, man ist den richtigen Weg gegangen, mit den richtigen Hebeln." Auf der anderen Seite werde der bewährte Kündigungsschutz für alle Arbeitnehmer, die nicht neu und befristet eingestellt wurden, nicht aufgegeben. "Das würde zu viel kaputtmachen", sagte Weber. "Befristungen sind das gezieltere Mittel." © dpa-infocom, dpa:260703-930-325603/1